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Im Prinzip wird der Arbeitgeber vom Gesetz dazu angehalten, den Mitarbeiter bei vollen Bezügen freizustellen. Liebe Leserinnen und Leser, wir stellen fest, dass dieser Artikel aktuell besonders häufig gelesen wird. Hier mehr dazu.

Und auch wenn es für geplagte Eltern der einzige Ausweg erscheint: Sie dürfen in dieser Situation nicht krankfeiern, wenn sie selbst gesund sind. Hallo Veronika, als Redaktion können und dürfen wir Rechtsfragen, die sich auf Einzelfälle beziehen, nicht beantworten. Es handelt sich um einen Sonderurlaub, der gewährt wird, um den Eltern die Möglichkeit zu geben, ihr Kind bei schwerer Krankheit oder nach einem Unfall zu betreuen. Die Krankenkasse zahlt keinen Verdienstausfall da die kleine schon 12 ist.

IP-Adressen werden nicht gespeichert. Da ist die Gesetzgebung nicht eindeutig. Julia Müller. Manchmal hilft nur noch kuscheln und ausruhen: Arbeitgeber müssen Angestellte freistellen, wenn ihr Kind krank ist.

Gibt es auch keine anderslautende Vereinbarung im Arbeitsvertrag, zahlt der Arbeitgeber für die Zeit ihrer Abwesenheit nicht. Jetzt die beste Krankenkasse im Focus Online Vergleich finden! Alle Antworten im Überblick.

Die Zeit, die Sie zuhause bleiben und sich um Ihr krankes Kind kümmern, müssen Sie nicht nacharbeiten. Teilen Pinnen Twittern E-Mail. Aber dazu verpflichtet ist er nicht.

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gibt es nur für Kinder, die jünger als 12 Jahre sind. Der Elternteil bzw. die Elternteile und das Kind sind gesetzlich krankenversichert. Bereits ab dem 1. muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Der Kinderarzt muss attestieren, dass die Kinderbetreuung für das Kind durch einen Elternteil erforderlich ist. Das erkrankte Kind ist jünger als zwölf Jahre oder – wenn es älter ist – behindert und hilfebedürftig. Privatversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld; wenn ein Elternteil privat und der andere pflichtversichert ist, gilt die Versicherung, bei welcher das Kind . Mar 19,  · Fest steht: Als Alleinerziehende stehen Ihnen längstens 20 pro Kind zu, an denen Ihr Arbeitgeber Sie freistellen muss. Die Zeit, die Sie zuhause bleiben und sich um Ihr krankes Kind kümmern, müssen Sie nicht nacharbeiten. Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion.
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Mar 19,  · Fest steht: Als Alleinerziehende stehen Ihnen längstens 20 pro Kind zu, an denen Ihr Arbeitgeber Sie freistellen muss. Die Zeit, die Sie zuhause bleiben und sich um Ihr krankes Kind kümmern, müssen Sie nicht nacharbeiten. Herzliche Grüße aus der impulse-Redaktion. das Kind jünger als zwölf Jahre ist, der Arzt ein Attest ausgestellt hat, die Betreuung und Pflege des Kindes aus ärztlicher Sicht erforderlich ist, sowohl der entsprechende Elternteil, als auch das Kind gesetzlich versichert sind, keine anderen im Haushalt lebenden Personen, etwa Großeltern oder ein Au-Pair-Mädchen, das Kind betreuen können. Wenn Ihr Kind krank im Bett liegt, wollen Sie lieber von der Arbeit zu Hause bleiben und es wieder gesund pflegen. Doch welche Rechte Sie als Eltern eines 12 jährigen Kindes haben, wenn es krank ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

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